大裁员风波_专题_财经_新民网

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毕马威IPO业务骤减可能将掀四大裁员第一波

来源：每日经济新闻2008-11-21 09:45

　　金融风暴开始波及四大会计师事务所的金领们。虽然被认为在并购、清算等方面仍业务充足，但IPO业务的锐减对会计师事务所仍产生了沉重打击。　　昨日《每日经济新闻》记者接到毕马威员工爆料，毕马威在整个中国区的裁员比例可能达5%~10%。另外，其他几家会计师事务所也有加班减少等不景气情况。　　但是，“四大”对裁员降薪纷纷予以否认。对此分析人士指出，由于事务所员工人数众多，裁员降薪容易影响到声誉、招聘和项目承接，因此即便是事实，也始终坚称“在缩减成本”，而不承认“裁员降薪”。　　员工：大裁员已开始　　11月13日，在毕马威工作4年的中层员工李先生得到消息，公司在香港、上海、北京等地开始了大规模裁员。　　“公司没有跟全体员工正式宣布裁员的消息，”李先生说，“但陆续有员工被部门经理叫进去谈话。其他人并不知道发生了什么，只有熟悉的同事之间聊起来才知道谁又被裁了。” 　　记者了解到，毕马威的员工根据入职年限，分属A、B、C等级别，每级又进行细分，此次裁员范围主要集中在A2到B1级别，比例各不相同。也有员工透露，刚入职还没有过试用期的新人和B3级亦有人“中招”，跨入C级的经理们也没能完全幸免。　　毕马威今年刚入职的新员工Jacky告诉记者，像他一样的初级员工被裁人数较少。在做项目的过程中，员工的酬劳是按时间收费的，级别越高费用越贵。从压缩成本的角度来看，裁掉高级别的员工能节省更多的开支。　　中国区或将裁5%~10% 　　据内部员工透露，目前毕马威在上海的员工有1500人，分属32个部门，每个部门约四五十人，有的部门可能被裁掉6~10人。整个中国区的裁员比例可能达5%~10%。公司内部并没有文字形式的解聘通知书，最早得到裁员消息的一批人，本周五就不用再上班了。　　李先生告诉记者，最先被裁的，都是表现较差的员工，特别优秀的一般不会受到影响。另有内部员工透露，毕马威每年给员工的表现打分，以此决定年终加薪幅度。此次裁员也要看工作表现，表现最差的首先被裁掉。　　据透露，被裁员工能获得什么样的补偿，需和公司方面一一协商。公司方面会给出多种选择方案，比如，公司出具员工表现良好的评价，同时给予较低的补偿金；或者给出稍逊的评价，员工拿走高额的补偿金。公司的操作还是符合法律规定的。　　公司：无法给出回应　　Jacky告诉记者，往年由于很多人在外出差做项目，办公室很多位子是空着的。现在业务少了，很多员工都留在办公室。由于A1、A2两个低级别的员工没有固定座位，人多了就需要每天抢占长椅。往年公司有很多外企和国内上市公司的财务审计工作，今年却非常冷清。　　另一名毕马威员工告诉记者，最近4个月他都很清闲，而在往年，这段时间正是最忙的时候。根据分析，今年IPO事务的锐减，给会计师事务所带来了沉重的打击，而被认为在金融风暴下可能更为活跃的并购、清算等业务，现阶段的业务量并不多。　　虽然在裁员，但毕马威今年的校园招聘仍在如火如荼地进行。据介绍，毕马威今年校园招聘的计划名额和去年不相上下。有分析认为，会计师事务所通常不轻易停止校园招聘等活动，以避免向外传递不景气的信息。　　昨日，记者向毕马威求证裁员5%~10%的消息，毕马威上海媒体关系负责人程雯表示：“我们目前无法给出任何回应。” [全文]
心理学博士张怡筠:应对裁员赶快把通讯录拿出来

来源：新民网 2008-11-20 18:07

新民网独家稿件转载请注明出处　　【新民网·商业报道】最近，一些公司的裁员减薪引发了白领们的普遍忧虑，很多白领忐忑不安，万一被裁了怎么办。20日，著名心理学博士张怡筠在其博客中提出5点建议，在经济不景气的时候，即使真的遇到了裁员，也应该事先做好应对准备。　　第一，先来评估自身的经济承受力。要看看自己银行账户里还有多少存款，可支撑几个月的生活费。经过整理，可能发现，自己实际的财务状况比预期中要好不少，心中的焦虑也会减少。　　第二，做好备案。万一情况真的不理想，银行帐户中没有什么存款，赶快把通讯录拿出来，想一想有谁可以提供援助。“不管是到他家暂时小住，或是可能提供新的工作机会，要不就想想自己的老爹老妈，及其他亲朋好友，看看他们能帮上啥忙。”总而言之，要减少心里面的慌乱。　　第三，在工作上体现自我价值。要能确保自己不会出现在裁员名单上，最有效的方式，就是证明自己值得被留下来，帮助老板成功会是最佳策略。　　第四，发挥自己的情绪价值。有一些职场人，见到人就诉苦，见到老板就喊穷，说自己“薪水奖金减了25%，房贷都付不出来了，在这里工作真是越来越没劲了！”但这种哀兵政策只能适得其反，老板会觉得这种员工经不起压力和挑战。因此，职场人要比平常更认真、更兴高采烈地工作，好心情能带来好的工作能力，更重要的是，也体现了个人在团体中不可替代的情绪价值。　　第五，培养自己成为多技能员工。想办法让自己多拥有一些技能，多参加一些培训，或者是开发其他的工作能力。例如，原来做行政助理，现在也可考虑做销售或者客服的工作等等。　　这样，个人在公司里就能被弹性地运用，万一公司缩编，或者是部门调整，还是有其他的道路可以发展。（新民网姜燕）新民网独家稿件转载请注明出处 [全文]
靠金融危机宝宝躲裁员专家称可能无效

来源：新民网 2008-11-20 17:24

新民网独家稿件转载请注明出处　　【新民网·商业报道】继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”之后，“金融危机宝宝”成为新名词，甚至有业内人士认为，随着全球金融危机越演越烈，未来一段时间将会有不少“金融危机宝宝”诞生。今日中华英才网就业专家及一些公司HR经理向新民网记者表示，这种方式太草率，而怀孕并非是应对裁员的长久之计。　　据了解，在裁员的时候，育龄妇女肯定是首先考虑的对象，如果其在后勤、行政等非重要部门，被裁的几率更大。因此一些妇女为了能够躲避裁员，开始突击怀孕。对此，中华英才网人才研究中心高级HR咨询顾问张桢宁向新民网记者表示，虽然根据按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。“劳动法保护，这就是职场女性突击怀孕的最大理由。”张桢宁说道。　　他认为，怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女；但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外，也要看这位女员工是否是核心员工，是否值得企业留住。　　沪上跨国公司HR高级经理艾里塔向新民网记者直言，估计这类突击怀孕的人也没啥本事，才会靠这样的政策。她指出，如果公司出现裁员的情况，发生怀孕的，一般都是采取协商的办法解决，支付一定的补偿金。“裁员并不是完全能够靠突击怀孕来躲过的。有真才实学才是关键。”艾里塔说道。（新民网张骏斓）新民网独家稿件转载请注明出处相关报道： [独家]女白领突击怀孕避裁员"金融危机宝宝"成新名词 [独家]心理学博士张怡筠：应对裁员赶快把通讯录拿出来 [全文]
久游网架构调整：北京分公司或大幅裁员

来源：新浪科技2008-11-19 16:21

　　11月19日下午消息，针对今日外界所传的裁员传闻，久游网新闻发言人吴凯给予回应，称公司总部在做架构调整，没有裁员计划，不排除北京分公司可能有自己的相关调整计划。　　据消息人士透露，久游网门户事业部所在的北京分公司近期已启动裁员计划，被裁人数可能达数十人。近日已有员工开始办理离职手续，并拿到相应补偿。　　“公司总部在做职能调整，把商务业务进行一些合并，以前包括门户业务在内的多个部门都设有商务职能，现在希望把相关资源集中起来，但总部没有裁员。”吴凯说。　　他还指出，北京分公司可能看具体情况做调整，如果发生个别人员流动，可能是北京分公司自己的计划。今日下午，久游北京分公司总经理贾昕在与新浪科技连线中避谈分公司的裁员情况，称以总部对外的新闻口径为准。　　久游网副总裁吴军则告诉新浪科技，他所负责的网游业务不受此次调整之列，对北京分公司的裁员传闻并不了解。　　在金融风暴的影响下，包括视频网站在内的诸多互联网企业由于资金压力，已相继陷入裁员风波。久游网是首个传出裁员消息的网游企业。该公司曾于2005年开始打造互动娱乐型门户网站，现在看来这可能是该公司在互联网寒冬中做出的一次业务收缩。 [全文]
女白领突击怀孕避裁员 "金融危机宝宝"成新名词

来源：新民网2008-11-19 13:02

新民网独家稿件转载请注明出处　　【新民网·商业报道】继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后，“金融危机宝宝”又成为了另一新名词。新民网记者在泡泡网等网站的论坛中发现：近日，“金融危机宝宝”正悄然成为办公室白领们热议的话题。　　在一家IT公司做软件运营测试的邱女士正酝酿着“造人计划”。“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了，公司就不能辞退我了。”邱女士坦言，“反正早晚要生的，现在时机最好”。她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，邱女士不得不将当妈妈的时间表整整提前了两年。　　在论坛的回帖中，部分网友认为此举很无奈，也有网友表示：咱们人民有智慧。更有网友“kldsh33”表示“这就是典型的上有政策下有对策呀，不让你活就得想办法呀！没错！支持！！！”（新民网王慧）新民网独家稿件转载请注明出处相关报道： [独家] 靠金融危机宝宝躲裁员专家称可能无效 [独家]心理学博士张怡筠：应对裁员赶快把通讯录拿出来 functionvote_1_670_submit(){if(!$FtoString('vote_1_670.options_1_670')){alert('请选择您要投票的选项');returnfalse;}else{returntrue;}} [全文]
花旗裁员5.3万金融界刮起寒流(图)

来源：中新社2008-11-18 09:18

新民网原创稿件，转载请注明出处新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　美国最大银行花旗集团大规模裁员。　　中新社纽约十一月十七日电(记者魏晞)花旗集团周一在其公司主页上宣布，下季度将再度裁减五万三千个职位。上周末的二十国集团金融峰会余温未了，花旗此番裁员又令全球金融界刮起寒流。　　花旗集团称，其裁员的最终数字，将占全球三十七万五千名雇员——二00七年底高峰时的雇员数字——的百分之二十。今年十月，已有两万两千花旗集团员工被宣布需另谋出路，如此算来，花旗集团目前裁减人数已达七万五千名，占原雇员总数的百分之二十。　　花旗集团已经连续四季度宣布亏损，仅今年三季度即巨亏二十八亿美元。花旗集团相关负责人周一表示，除裁员外，花旗还计划将减少其持有资产及下属部门，以期将成本降低百分之二十。　　裁员消息宣布后，花旗周一早间开盘后股价迅速下跌超过百分之三点七，股价已跌至十美元以下，达到十三年来的新低。　　不仅花旗集团一家裁员消息不断，美国如今就业状况均不如人意。美国全国商业协会的经济学家周一宣布的调查结果预测，美国正处于衰退中，至二00九年第三季度之前，美国的失业率很可能将达到峰值：百分之七点五。此前，美国十月失业率已到百分之六点五，为过去十四年最高。 [全文]
戴尔CTO明年1月离职称与裁员无关

来源：新浪科技2008-11-13 14:44

　　北京时间11月13日消息，据国外媒体报道，戴尔周三证实，公司首席技术官(CTO)凯文·凯特勒(KevinKettler)将于明年1月辞职。　　戴尔发言人大卫·弗里克(DavidFrink)称，凯特勒几个月前就表达了辞职意向，与戴尔近期宣布的裁员计划无关。　　凯特勒1996年加盟戴尔，任Precision工作站部门经理，后来出任首席技术官一职。凯特勒的离职正值戴尔裁员压缩成本之际。戴尔计划在2010年前削减30亿美元成本，主要途径就是裁员。　　但弗里克强调，凯特勒是出于个人原因而辞职。据悉，弗里克在德州与他人合作成立了几家公司，并且在奥斯汀地区拥有一家酒吧。　　弗里克称，凯特勒将于明年1月中旬正式离职。至于凯特勒的接班人选，戴尔仍在评估。 [全文]
摩根士丹利亚洲裁员数量将远少于其他地区

来源：新民网 2008-11-13 14:10

新民网原创稿件，转载请注明出处新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　【新民网·商业报道】11月13日，新民网据华尔街日报报道，摩根士丹利(MorganStanley,MS)亚洲区主席史蒂芬·罗奇(StephenRoach)13日在新加坡表示，摩根士丹利在亚洲的裁员人数会远少于其他地区，因为摩根士丹利认为亚洲依然是其一个重要的增长来源。　　摩根士丹利12日宣布，由于公司将转型为一个更为保守的金融机构，计划裁员逾2,000人，占据总员工数的4%。该公司今年已经裁员约10%。（新民网袁蓉）新民网原创稿件，转载请注明出处 [全文]
全球电信产业面临雪崩行业裁员潮已经开始

来源：新快报2008-11-13 13:03

　　第三季财报变成今年第一场雪灾　　原本大家以为金融海啸影响的范围仅限于金融和房地产领域，没想到现在电信产业却也自身难保了。不仅仅是制造手机的终端厂商纷纷报告巨亏或者市场大幅下滑，就连网络设备制造商也身陷囹圄，不得不将自己苦心招募的精英人才赶到大街上。最近，诺基亚、摩托罗拉、北电、阿尔卡特、沃达丰、思科、爱立信等电信业巨头们在最新的财报及预测中，都显得日子很不好过——损失几千万是小数，一个季度亏几十亿美元的也不罕见，而这些公司里的雇员们都在提心吊胆——下一个要离开的会不会是我？　　每天损失超过2亿元　　电信行业在2001-2002年曾经经历过一次低潮，当时互联网泡沫破灭，累及与之关系密切的电信设备商及运营商。然而对于经历过2001年“严寒”的电信企业来说，现在却是冷得骨头里打寒颤。　　11月10日，北电网络宣称其第三季度净亏损额高达34亿美元，并宣布裁员1300人。也就是说每月亏损11.3亿美元，每天亏3780万美元——折合2.6亿元人民币，这个创纪录亏损的结果不但是一些中下层员工要走人，高管们也职位不保，包括首席技术官、首席营销官在内的至少4名北电高管都将于明年1月1日离职。　　如果摩托罗拉的成绩单需要家长签字的话，那么其CEO和董事长的屁股估计早被打开花了。摩托罗拉手机业务仅三季度的运营亏损就多达8.40亿美元，不但让其他所有部门的盈利努力都化为乌有，还差3.97亿美元。摩托罗拉联席CEO格雷格·布朗(GregBrown)表示，公司将再度裁员3000人，并推迟分拆手机业务。摩托罗拉的股价也由今年初的17美元跌到目前的4美元水平;美国MarketWatch的专家JohnC.Dvorak认为，这还不够——摩托罗拉的合理股价水平应该是0.5美元，并建议大量做空。　　诺基亚、三星、LG的市场份额虽然暂时稳固，但是利润率却大幅下滑。根据诺基亚最新的财报显示，其利润率下滑幅度高达30%。三星与LG手机出货量分别达到5180万部和2300万部，但由于其他业务的拖累及汇率损失，净利润也同时下滑。对于LG来说，更大的问题在中国市场:目前，LG手机在中国连前十都进不去。　　索尼爱立信在第三季亏损3360万美元，但这已经是比分析师的此前预期要好多了。　　企业纷纷构筑“防火墙” 　　据了解，目前几乎所有的电信企业都在想尽办法减少支出、降低成本，希望构筑一道坚实的“防火墙”。战国策分析师杨群表示:“在这种情形下，企业最有效的对策就是裁员、减薪，或者趁还有人愿意买的时候出售。” 　　在第三季度财报公布的同时，摩托罗拉还宣布了新一轮的裁员计划。虽然没有明确的数据，但是业界普遍认为将超过3000人，其中有2/3是手机部门。根据该公司的测算，此次裁员及其他措施将在明年至少为摩托罗拉节省8亿美元开支。　　网络设备巨头思科则表示，目前公司已经筹备了10亿美元应对下一季度的不利形势。CEO钱伯斯称，思科正在从不利的形势中走出，而且会比之前更好。思科目前不会吸纳新的员工，但钱伯斯也并未提及有关裁员的任何计划。　　诺基亚西门子目前拥有60200名员工，并已裁员6000名，最终将裁员达9000人。诺基亚西门子大中国区董事长何庆源也于最近辞职，并表示将改行干别的，而不在电信产业中“冬泳”了。索尼爱立信也曾表示，今年内将在全球范围裁减2000名员工。 [全文]
AIG旗下消费金融公司将关闭178家分行裁员380人

来源：新民网 2008-11-13 11:13

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？新民网原创稿件，转载请注明出处　　【新民网·商业报道】11月13日，新民网据联合早报网报道，接受美国政府纾困的美国国际集团(AIG)将关闭旗下在美国亏损的消费金融公司178家分行，裁员380人。　　AIG申报资料显示，旗下的AmericanGeneralFinanceInc.第四季将认列关闭分行相关约1,300万美元的税前费用。资料显示，AmericanGeneralFinance整合是因经济状况。AmericanGeneral2001年被AIG并购，分行数逾1,500家。　　AIG首席执行官EdardLiddy正全力降低美国抵押相关的风险，一连四季净损，总计已逾400亿美元。消费金融公司是Liddy表示打算出售的事业之一，计划出售的资产另有美国寿险事业和飞机租赁事业，以偿付政府纾困1,500亿美元的融资。　　AIG公布消费金融事业第三季亏损4.34亿美元，包括商誉摊销费用和增列贷款损失储备。（新民网袁蓉）新民网原创稿件，转载请注明出处 [全文]
华尔街寒风阵阵传摩根士丹利将裁员2000人

来源：新民网 2008-11-13 11:08

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？新民网原创稿件，转载请注明出处　　【新民网·商业报道】11月13日，新民网据《金融时报》（FINANCIALTIMES）报道，由于金融环境仍在恶化，作为华尔街昔日五大投行之一的摩根士丹利（MorganStanley）决定裁员2000人，占据总员工数的4%，同时，再次把重心放在金融中介方面。　　据悉，本次裁员主要集中在由销售与交易、投行和全球资本市场等业务组成的机构证业务部门。　　该报道称，昨日摩根士丹利首席财务执行官ColmKelleher概括了消减机构证业务部门10%的裁员计划。　　同时，摩根士丹利还将裁减9%资产管理部门人员。　　尽管摩根士丹利目前还未正式公布裁员人数，但是一位知情人士称，本次将在总员工46300人中裁减掉2000名，这是继6月裁减4400名员工之后的又一次大裁员。（新民网孙宇星）新民网原创稿件，转载请注明出处 [全文]
诺基亚西门子计划在芬兰和德国裁员约1820人

来源：和讯2008-11-12 14:12

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　诺基亚西门子网络周二宣布，公司将裁员约1820人，大部分在芬兰和德国。是次裁员是其20亿欧元(25.8亿美元)成本削减计划的最後一部分。　　昨日加拿大北电网络(NortelNetworks)也表示将裁员1300人，因其正在努力应付新业务的激烈竞争，以及需求下滑和产品价格下跌。　　诺基亚西门子在一份声明中称:"电信市场依然的严峻形势表明，有必要进一步裁员。" 　　该公司表示，计划在芬兰最多裁撤750个岗位，并将关闭位于慕尼黑的一家500名雇员的业务点。　　诺基亚西门子表示，其已经决定将位于德国Durach的一家生产厂出售给该厂目前的管理层。该厂共有雇员500名。它还表示，将在埃及裁员50人，在美国裁员20人。　　诺基亚西门子是移动通信设备制造商诺基亚公司)和德国西门子公司合资组建的公司，成立于2007年4月，双方各占50%股权。公司成立不久便进行了一次大规模裁员活动。　　本次成本削减计划总计包括约裁员9000人，旨在帮助公司在2009年底前将运营利润率提高至10%。截至9月末，诺基亚西门子公司共有60200名雇员。　　该公司第三季基本运营利润率下降至5.1%，而第二季则为6.7%。　　诺基亚西门子、爱立信和阿尔卡特-朗讯公司是全球电信网络市场的主要设备供应商，但过去几年中这几家公司面临着来自中国华为公司和中兴公司强有力的挑战。 [全文]
星展银行裁员900人星展中国或受较小波及

来源：新民网 2008-11-12 11:13

新民网原创稿件，转载请注明出处新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　【新民网·商业报道】据媒体报道，星展银行集团行政总裁施瑞德称，星展银行将裁员900人，约占集团所有员工数目的6％，这次的裁员并不针对某一个特定的部门，主要裁减新加坡和香港两地的员工。11日，新民网记者致电星展银行(中国)有限公司，相关人士默认中国内地会受裁员影响，但影响不大。　　对于中国内地是否会受到此次裁员影响，星展银行集团在给新民网记者的回复中称，“星展目前的财务和流动性状况稳健。我行致力于新加坡和香港市场的发展，并将继续在包括中国内地、印度、印度尼西亚和台湾等发展中市场进行网络扩张。新加坡和香港是我们的两个关键市场，就该两个市场的经营规模和员工人数来说，新加坡和香港受影响的人数肯定会高于其它市场。” 　　同时，星展银行集团认为目前成本控制非常重要，“星展发展亚洲网络的承诺不变。我们相信与新加坡和香港这两个成熟市场相比，随着业务的发展，发展中市场将会有更多的增长机会。在目前的市场环境下，成本控制非常重要；但同时，我们将坚决地确保在各个方面配备必要、完善的资源，以期把握发展中市场的发展机会。” 　　星展银行中国相关人士告诉记者，目前没有收到裁员的具体通知，如果中国内地裁员的话会进行披露。（新民网姜燕）新民网原创稿件，转载请注明出处 [全文]
日照钢铁裁员范围延伸到生产一线

来源：第一财经日报2008-11-12 10:06

　　日照钢铁控股集团有限公司(下称“日照钢铁”)的裁员已从后勤人员扩大到生产一线。日照钢铁董事长杜双华表示，困难是暂时的。　　昨日，《第一财经日报》记者从日照钢铁内部人士处了解到，在对后勤部门进行裁员之后，日照钢铁裁员的范围延伸到了生产一线。　　上述内部人士介绍说，生产一线的裁员方式采取抽签的办法。他所在的单位一共有4个班，由4名带班长代表全班抽签，抽中的全班“放假”。　　上述人士所在的班抽中了“放假”签。公司的说法是放假一个月。　　昨日，杜双华以《致广大员工的一封信》的形式，解释了公司“压缩人员”的原因。　　杜双华说：“最初我抱有一定幻想，寄希望于市场迅速好转，尽量保持产能、保留员工。然而之后的形势不断恶化，不得已我首先对后勤部室进行了精简调整，小面积、少数量压缩了人员，以期市场不会再有进一步恶化，保留大多数员工。但形势发展到今天，除减产之外，我已经再无选择。” 　　“日照钢铁遭遇了建厂五年以来最冷的一个冬天。”杜双华说，“从8月至今，我们每个月亏损几个亿。这还仅仅只是开始，在接下来的几个月里，我们将不可避免地陷入持续亏损的泥淖，现在的市场，已经看不到任何短期能够好转的迹象，最困难的时期还在今年冬天。” 　　为此，杜双华说，他不得不决定采取一系列应对措施，压缩产能，瘦身减员，尽最大可能保住企业的生存元气。　　杜双华同时承诺，一旦情况好转，走的人还可以回来。他说，“我以集团和我个人的名义保证，只要日照钢铁再进人，哪怕只有一个，也必定是你们这些顾全大局离开公司的员工。只要老员工没有全部返回公司，我日照钢铁决不再进一个新人。这是我的庄重承诺。” 　　杜双华认为，日照钢铁遇到的只是暂时的困难。“很可能就是来年的春天，市场可望逐渐回暖转好，我们企业也会走过这个困难时期。” 　　他说，国家已经采取积极举措，推出了拉动内需促经济增长的十项措施，如2万亿的铁路项目、4万亿的基础设施建设、廉租房政策的推广落实以及对企业实施减免税、加大金融扶持力度等。这些举措的推行展开，必将带动整个国民经济的好转，同时也必定会拉动钢铁产品的需求。　　根据杜双华的介绍，日照钢铁现在共有12000名员工。同时根据此前他的说法，从2004年到今年上半年，日照钢铁累计实现利税151亿元，上缴税金累计近34亿元。　　此前胡润百富榜的调查显示，去年日照钢铁利润达58亿元人民币左右。　　事实上，日照钢铁相比国内钢企有着较强盈利能力。根据济钢股份(600022.SH)和莱钢股份(600102.SH)的公司年报，这两家企业去年的营业收入是665亿元，两家共实现营业利润36亿元。而日照钢铁去年实现营业收入286亿元，利润据日照钢铁党委书记廖海亭称超过50亿元。 [全文]
美银行业酝酿新一轮裁员人数或超7万

来源：每日经济新闻2008-11-12 10:01

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　英国《金融时报》专栏作家GraemeWearden昨天在其博客中写道:“如果你在华尔街的某个大银行工作的话，今天《金融时报》的头版报道一定会让你感到沮丧。”这是因为《金融时报》当天报道称，美国银行业正在酝酿新一轮的裁员计划，裁员数可能超过7万，裁员计划将在本月敲定。　　该报道称，裁员预计集中在投行和交易部门，这些部门的第四季度业绩预期仍将大幅下滑。Oppenheimer分析师梅雷狄斯·惠特尼表示，对于许多业务集中于资本市场的机构而言，裁员比例将达到25%至30%。由于华尔街银行纷纷削减成本，以缓解明年市场继续动荡以及经济危机不断加深的影响，金融业将迎来新一轮裁员潮。全球金融业迄今已失去15万个职位。　　危机蔓延到金融业外　　北京大学中国经济研究中心霍德明教授日前在接受《每日经济新闻》采访时表示，仍然认为此轮经济波动仍然是金融危机，还没有演变为经济危机，除非危机开始向金融业以外的行业深度蔓延，尤其是汽车业。　　然而，关于危机的最新进展似乎意味着着霍德明教授的担心正在变为现实——危机正在向金融业以外的行业蔓延，不断曝出的裁员消息就是例证。　　本报昨天报道，德国邮政集团（DeutschePost）10日晚上宣布，该公司旗下敦豪快递公司（DHL）将从明年1月30日开始终止在美国国内客户之间的包裹快递业务，并将裁员9500人。而据《法兰克福大众日报》(FAZ)报道，德国邮政集团裁员，受威胁的工作多达4万份，大多分布在美国。　　全球最大制药企业之一的葛兰素史克（GSK）宣布今年底前裁减美国1000名营销人员，占现有业务人员总数的12％。以生产芭比娃娃著称的全球最大玩具制造商美泰尔公司（Mattel）表示，由于制造成本激增，将裁减约1000个工作岗位，相当于全球员工总数的3％。　　美国劳工部日前发布的数据称，10月份美国非农就业人口大幅缩减24万人，比此前预估的减20万人更加严重。同时，失业率高达6.5％，创下1994年3月以来新高，比网络泡沫破灭时期还要严重。今年以来就业市场已总计流失120万个工作岗位。　　美国劳工部的数据还显示，在各个行业中，10月份，制造业工人、建筑业工人的失业率继续持续上升。美国建筑业工人仅在10月一个月就失去49000个工作岗位。　　汽车业风雨飘零　　霍德明最近一直在密切关注着美国三大汽车巨头的情况。他表示，汽车业对美国经济有巨大影响，如果三巨头中（尤其是通用汽车）有企业倒闭，那么对全球经济信心的打击将是致命的。美国汽车业的本土就业人数达到25万人，相关产业就业人数高达400万人。　　在美国以外的汽车业，德国大众计划裁减2.5万名临时工，达总员工的20%，触及管理层;沃尔沃全球裁员6000人，日产汽车在日本工厂裁员700人。国际劳工组织预测，这场全球性的金融危机在2009年底前或导致2000万人失业。　　在欧洲方面，调查机构MarkitEconomics11日公布的数据显示，欧洲服务业企业无法摆脱明年经济衰退的影响，预计其销售、收入和利润都将不断下滑，这种黯淡的前景迫使雇主准备裁员。这项针对1200家服务业企业的调查发现，在通常信心强盛的服务业，43%的欧洲企业认为明年利润将下降，只有22%的企业认为利润将上升。　　霍德明教授表示，面对不断攀升的失业率和金融危机向经济危机的演变，政府可使用的手段其实相当匮乏，无非是常规的货币和财政手段:通过降息等货币手段提振信心，通过增加财政支出、减税等财政手段减少个人及企业的压力，对美国来说还有一个办法就是印钞票。　　新闻链接　　高盛解雇分析师美林资深银行家离职　　高盛方面证实上周已裁员3200人，并解雇6名股票分析师，其中包括负责追踪摩根大通等企业的WiliamTanona。　　根据该公司致客户的报告，DeaneDray、CharlesChon、AjayKejriwal、LawrenceKeusch及PeterWahlstrom也将离职。这些分析师负责的企业则不再继续追踪，或者将重新分派人员进行跟踪。此外另有7名其他行业的分析师也将离职。至此高盛上周裁员已达10%。　　此外，美林在亚洲最资深的银行家之一DamianChunilal昨日也被证实将离职，Chunilal已经在美林工作了长达19年，此前他担任美林环太平洋(601099)地区创新部主管。每经记者马骏骎　　10月份日本破产企业数创五年新高　　昨日，调研机构日本东京商工发布数据显示，日本在10月份发生的企业破产数量已经创五年以来最高值。10月份，日本破产企业达到1428家，与去年同期相比增加了13.4%。上市公司共有10家破产，其中7家为地产公司和建筑业公司。此外，零售业与运输业公司的破产数量也达到今年的最高值。 [全文]
惠普中国否认裁员计划质疑网上流传邮件真实性

来源：新民网 2008-11-11 17:40

新民网原创稿件，转载请注明出处　　【新民网·商业报道】近日，据媒体报道惠普内部员工流传着一封裁员、缩支的邮件，惠普将在中国裁减48名销售代表，11日，惠普（中国）方面向新民网记者表示，截至目前，惠普并没有裁员计划。　　该报道称标题为“FY09SMRdeploymentplan”(2009年销售代表雇佣计划)的惠普内部邮件显示，受经济危机影响，为缩减成本，惠普将取消所有员工集会、培训、奖励等措施。惠普(中国)打算缩减2009年销售人员，按区域份额划分，全国仅保留140位销售代表，突破各区域上限，需要得到总部批准。而且除北京、广东、上海销售人员增加外，惠普将在中国区裁减48名销售代表，其中数量最多的是豫鄂区，共裁减15人，而此区域原有19人，等于仅剩4名销售代表；福建、云贵、湘赣分别裁员5人、5人、7人。　　惠普（中国）方面称，“我们一个个部门打电话核实沟通，并没有员工收到这封邮件，对报道中说的东北地区的员工也进行了核实，并没有人听说这个事，报道中所说的邮件也没有显示出是惠普内部邮件。” 　　同时，惠普（中国）方面对这封邮件的真实性提出了质疑，称公司正在调查这封邮件的出处，“惠普作为全球知名公司，财报是公开透明的，而且有裁员计划也会公开，不会这样偷偷摸摸进行。” 　　今年9月，惠普公司CEO马克·赫德就表示，计划在未来三年之内裁员24600人，约占其员工总数的8%。这次裁员的导火索是今年8月，惠普以139亿美元的价格完成对EDS的收购。据新民网记者了解，9月以来惠普(中国)多名高级主管已辞职，惠普（中国）方面称，9月份确实有裁员，对EDS收购完成后，公司内部必然会进行结构的调整，人事变动也是正常的，但本次裁员完全是空穴来风。（新民网姜燕）新民网原创稿件，转载请注明出处 [全文]
惠普中国称正调查裁员邮件：中国区不受影响

来源：第一财经日报2008-11-11 15:29

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　当金融危机的影响被过度渲染，风吹草动也会引发人心动荡。全球PC巨头惠普眼下就正为一封传闻中的内部电子邮件恼火。　　昨天，一位业内人士转发给《第一财经日报》一封电子邮件，标题为“FY09SMRdeploymentplan”(2009年销售代表雇佣计划)，并表示属于惠普内部电邮。其中显示，受经济危机影响，惠普(中国)打算缩减2009年销售人员，按区域份额划分，全国仅保留140个销售代表，突破各区域上限，需要得到总部批准。而且除北京、广东、上海销售人员增加外，惠普将在中国区裁减48名销售代表，其中数量最多的是豫鄂区，共裁减15人，而此区域原有19人，等于仅剩4名销售代表；福建、云贵、湘赣分别裁员5人、5人、7人。为缩减成本，惠普将取消所有员工集会、培训、奖励等措施。联想等公司下调了2009年销售目标，惠普却增加了销售目标，而公司确认无法达成目标，实际上等于变相降薪。　　在惠普9月底宣布全球裁员的背景下，这一邮件给业界一种强烈观感：PC老大惠普已很难经受经济危机冲击。对此，惠普(中国)发言人沈激对《第一财经日报》表示，公司已注意到这封无来由的邮件，并正在调查，到底是什么部门发出去的。他说，邮件内容“非常荒谬”，因为9月底公司总部宣告裁员后，中国区并没有受到任何影响，惠普员工目前的培训也很正常。　　不过，本报记者获悉，9月以来惠普(中国)多名高级主管已辞职，包括服务惠普(中国)多年的品牌市场部高级公关经理顾晓曼等。昨天，顾晓曼对本报表示，她属于辞职。分析人士认为，无论裁员还是员工离职，上述邮件至少透露出，全球营收规模最大的IT企业惠普也无法置身金融危机之外。9月份戴尔、联想等公布的裁员计划可能只是第一波策略。　　9月份台湾地区的宏碁公司凭低价上网笔记本，在单月出货量上战胜惠普。专业调研机构Gartner认为，低价笔记本已成PC业成长驱动力，而惠普这一业务进度过于迟缓。同时，戴尔也已感受到压力。该公司最近发布了备忘录，要求员工无薪休假，目的在于节省开支，避免裁员，同时冻结雇用新的人员，而此前该公司已裁员近10%。　　从业绩来看，联想是PC巨头中最失落的。上周五该公司发布的2008财年第二季财报显示，联想当季净利润下滑78%。该公司宣布，由于全球经济衰退及公司战略计划执行不力，将实施裁员，不过目前还未透露详细计划，去年该公司裁减了约1400名员工。 [全文]
北电第三季度亏损34亿美元宣布裁员1300人

来源：新浪科技2008-11-11 15:27

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　北京时间11月10日消息，据国外媒体报道，北电网络今天发布了2008财年第三季财报，受经济危机等因素的影响，北电第三季度亏损34亿美元。北电同时还宣布将裁员1300人。　　受经济危机、竞争的加剧以及客户消费开支下降等因素的影响，北电网络第三季度净亏损34.13亿美元，合每股损失6.85美元，而在去年同期北电盈利2700万美元，合每股0.05美元。　　北电网络总营收23.2亿美元，较去年同期下滑14%，较上一季度的26.2亿美元下滑了12%。这一业绩符合分析师预期，路透财经调查显示，分析师此前预计北电第三季度营收为23.1亿美元。　　今年9月，北电下调第三季度收入预期至23亿美元，低于此前估计的26.6亿美元，原因是认为其电信和企业客户将进一步缩减资本开支。受此消息影响，北电当天股价大跌49.43%。　　北电同时还宣布将裁员1300人。这是2月份以来，北电第二次宣布裁员计划。分析师此前预计，北电本次将裁员3000至5000人。　　此外，为节省开支，北电还将对公司进行进一步重组，冻结工资并停止2009年之前的新员工招聘等。加上原先公布的重组计划，北电预计将从2009年开始每年节省4亿美元成本。 [全文]
香港最大贸易集团利丰裁员

来源：第一财经日报2008-11-11 13:43

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　“在最不得已的情况下，精简人手编制。”由于经济情况转差，部分客户受到影响，香港最大贸易集团利丰（００４９４.HK）也不得不发表声明，称集团正对成本加工进行严谨检讨，具体措施包括在大部分地区冻结人员招聘、减少公务出差和其他非必要开支，公司已采取了多种方法把员工调配到其他部门，但那些未能获得调配安排的员工将被裁减。　　利丰在日前发布的裁员声明中没有公布具体裁减数字，仅表示少数员工受到影响，并会提供职业转介及就业辅导。但香港职工盟副主席张丽霞在和员工沟通中发现，利丰此次裁减了采购部约７０名员工，其中大部分为不足两年的员工，对于这些员工，公司不需要支付任何遣散费。　　香港职工盟组织干事张添才告诉《第一财经日报》，利丰香港总部的一个员工向其透露：“和他在同一层楼办公的400多名员工大概有一半会被裁掉。这些员工大多为跟单（跟踪订单流程的工作），公司曾通知将在年底向他们发出转换部门的通知，但员工希望公司今天发正式通知书给他们一个明确答复。”至记者截稿时，利丰有没有发通知，上述员工尚无法得到确认。而本报记者致电利丰香港总部时，对方也表示管理层事务繁忙，无法接受采访。　　利丰一位不愿透露姓名的员工向《第一财经日报》透露，公司香港总部有意将采购经理级别以下的员工调配到广东番禺工作，不接受这样安排的员工有可能不得不离职。利丰的采购部目前约有1000名员工，她估计，如果公司真的执行这样的策略，至少有500名员工将受影响。　　这位员工同时透露，公司为节约成本，计划将香港的物流和财务部门迁至深圳或番禺，上海的船务部门有可能被迁至南京，而在北京和石家庄的一些部门已经关闭。她补充道：“公司的现金流还是好的，所以就奉行一边裁人一边收购的策略。” 　　9月，利丰董事总经理冯国纶曾对《第一财经日报》表示，将在欧美地区的成衣、玩具和鞋类等行业收购一些公司，利用它们在当地的销售渠道和市场运作经验，结合利丰本身的采购网络，以降低采购成本，发挥协同效应。　　香港特区政府行政长官曾荫权日前为应对金融危机成立了“经济机遇委员会”，利丰公司主席冯国经是该委员会成员之一。张丽霞在接受香港媒体采访时批评利丰的裁员之举没有尽到企业社会责任，给香港企业树立了一个“坏榜样”。 [全文]
日照钢铁10月预亏近6亿元拟大幅裁员

来源：第一财经日报 2008-11-11 11:17

新民网大型专题报道：金融海啸来袭，大裁员真的来了吗？　　对日照钢铁控股集团有限公司（下称“日照钢铁”）的许多职工来说，今年只有夏天和冬天两个季节。　　“夏天”指的是日照钢铁半年多以来的业绩突飞猛进。11月7日是农历24节气中的立冬，这天，日照钢铁的员工李钢（化名），却感受到了从夏天一步到冬天的滋味。　　这天，他接到了公司的通知，受经济不景气的大局势影响，公司业绩大幅度下滑，出现了严重亏损，不得不请他先回家休息一段时间。　　李钢明白所谓“回家休息”的意思。最近几天，关于公司将进行大规模裁员的事已经在员工中议论纷纷。　　“裁刀”突落　　就在上半年，李钢还为公司的业绩而欢欣鼓舞。到今年5月底，日照钢铁产量达到444.6万吨，完成产值189.4亿元，实现营业收入185.8亿元，利税53.3亿元，同比分别增长了158.3%、268.1%、267.6%和162.9%。　　汶川大地震发生之后，日照钢铁董事长杜双华一次就捐出了一个亿，公司总共捐出了1.5亿元还多。作为国内捐款最多的民营企业，日照钢铁可以说是赚足了人们的眼球。　　“我们有能力拿出这些钱。”日照钢铁党委书记廖海亭当初接受媒体采访的话言犹在耳，“去年，我们集团的纯利润超过了50亿元，上交税收14亿元。预计今年日照钢铁集团的销售收入可以达到500亿元，利税可以达到100亿元。” 　　就在上半年工作总结会上，杜双华还说，上半年特别是在提高员工待遇、落实以人为本、加强党群组织建设等方面，部分单位在行动上依然留有盲点，工作实施依然存在偏差。　　但迹象都在表明企业确实“不行了”。一反此前的信心爆棚，廖海亭开始对媒体称：“日钢9月份亏损4亿元，10月份预亏接近6亿元。” 　　与裁员同时进行的是加紧消化库存。9日，日照钢铁一位内部人士向本报记者介绍，现在矿石车间正加大马力生产，尽快将矿石消化掉，变成现钱。而公司已经不再进矿石了。　　重组博弈　　大规模的裁员是在日照钢铁与山东钢铁签署重组意向书之后开始的。　　“杜总本人肯定不愿意被重组。日照钢铁一年几十个亿的纯利润，即便现在遇到了困难，熬过这个‘冬天’，将会有更大利润。”上述日照钢铁内部人士对本报记者分析。　　杜双华不但不想被重组，甚至还想着重组别的企业。今年上半年，日照钢铁给全国工商联的一份报告中，杜双华就透露了对有一定规模的民营钢铁企业进行重组的想法。但按照去年山东省政府下发的《关于进一步加快钢铁工业结构调整的意见》，建设日照大型钢铁基地，是山东钢铁工业区域布局调整的重点。按照上述“意见”，日照钢铁的500万吨钢产能，将统一纳入日照钢铁精品基地规划。　　由此可以看出，山东钢铁早已把杜双华的日照钢铁“纳入”旗下。　　采访中，有知情人士告诉本报记者，近来，当地银行齐刷刷不再对日照钢铁提供更大贷款。日照钢铁如果遇到困难，这将是重要原因。不过此消息未得到日照钢铁和当地金融机构的证实。　　另外，日照钢铁本身也有“软肋”，离开了山东钢铁，他的许多投资会“打水漂”。本报记者在日照钢铁看到，新建的2150热轧带钢项目已经竣工，内部人士称项目投资了35亿元。“但为了等山东大钢的整体规划”，现在还停着。　　杜双华的下一步　　显然，此前杜双华已经打算在日照安营扎寨了。　　在今年8月9日日照钢铁召开的思想作风建设工作动员会上，杜双华要求全体人员要认真学习毛泽东同志在西柏坡七届二中全会上的讲话及“关于流寇思想”这两篇文章，学习领会“两个务必”精神，进一步理解“团结协作”的深刻内涵。　　上述日照钢铁给全国工商联的报告中说，日照钢铁东侧海岸线具备30万吨级泊位的条件，并已列入山东港口建设规划。公司决定依托这一优势，建设国内最大的铁矿石专用码头，并组建班轮式大型运输船队，实现集约化运输。　　杜双华为此倾注了大量心血和财力。日照钢铁内部人士告诉本报记者，近几年杜双华的大部分利润投到了港口和船队建设上。上述材料也提到，日照钢铁已经投资14.164亿美元，购买了3艘矿船，并在国内大连、上海船厂，韩国东方船厂等购买了12条矿船。　　但杜双华的宏伟设想仍然“躲不过”重组大势。上述汇报材料说：“港口建设因已经列入山东钢铁建设整体规划，目前处于等待状态，一直没有实质性进展。” 　　或许将来会出现这种格局：杜双华让出日照钢铁，得到建设港口和船队的“回报”？　　博弈还在进行中。【新民网】特别提示：股市有风险，请谨慎抉择。新民网所刊证券信息并不构成投资依据 [全文]